Шановні педагоги! 

На цій сторінці є все для організації і проведення дитсанційної роботи. 

Для консультацій звертатися на електронну пошту ЗДО №11: [email protected]

План дистанційної роботи на березень 2024

  План дистанційної роботи на лютий 2024.

План дистанційної роботи на січень 2024.

План дистанційної роботи на грудень 2023р.

План дистанційної роботи на листопад 2023р.

План дистанційної роботи на жовтень 2023р.

МОНІТОРИНГ ДИСТАНЦІЙНОГО НАВЧАННЯ

Затверджено наказом відділу освіти

                                 Покровської міської ради

                                 Донецької області від 29.08.2022

                                 №370

ПОЛОЖЕННЯ про організацію дистанційної форми робочого процесу

                        ЗМІСТ

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
2. ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТЬ
3. ПОРЯДОК ЗМІНИ РЕЖИМУ ПРАЦІ НА ДИСТАНЦІЙНИЙ
   1. Перехід на дистанційну форму роботи
   2. Вимоги до робочого місця
4. ТЕХНІЧНІ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНІ УМОВИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДИСТАНЦІЙНОЇ РОБОТИ
   1. 1.Надання обладнання для виконання дистанційної роботи
   2. 2.Вимоги безпеки
   3. 3.Комунікація під час дистанційної роботи       
   4. РОБОЧИЙ ЧАС, ВИХІДНІ

6. ОПЛАТА ПРАЦІ
7. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
8. ЗАКЛЮЧИЛ ПОЛОЖЕНИЯ

1.ЗАFАЛЬИІ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Це Положения про дистанційну роботу (далі - Положения) розроблено для визначення:

• порядку впровадження та організації дистанційної роботи працівниками відділу освіти Покровської міської ради Донецької області (далі — відділу) керівниками закладів освіти, які за необхідності можуть працювати дистапційно, не зі свого робочого місця;
• прав, обов'язків та гарантій працівників, що виконують роботу дистанційно;
• порядку, способів та методів комунікації між адміністрацісіо та працівником під час виконання трудових обов'язків дистанцііїно;
• технічних та організаційних заходів забезпечення дистанційної роботи;
• встановлення відповідальності за поручения умов цього Положения.
  1. Положення підготовлено у відповідності до норм:

• Кодексу законів про працю України,
• Правил внутрішнього (трудового) розпорядку,
• Конвенцlі Міжнародної організацн праці 1996 р. N    177 «Про надомну роботу"

• інших нормативно-правових актів.
  1. Положения с невід'емною частиною системи внутрішніх (локальних) нормативно-правових актів відділу освіти та закладів освіти, що визнаю гься обов'язковими для виконання всіма працівниками.
  2. Положення затверджуеться наказом відділу освіти Покровськоі’ міської ради i продовжуе діяти впродовж усього строку введення режиму дистанційної роботи.
  3. Положення діс на час загрози поширення епідемії, пандемії та/або на час загрози військового, техногенного, природного чи іншого характеру умова ripo дистанційну роботу може встановлюватися у наказі відділу.
  4. Переведення працівника на дистанційну роботу не с зміною трудової функціі чи істотних умов праці, а с лише зміною робочого місця працівника та запровадженням додаткових правил організації робочого процесу.
  5. Виконання дистанційної роботи не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. За таким працівником зберігаеться його посадовий оклад та всі інші доплати.
  6. 1.6. Скасування цього Положения, а також внесення будь-яких змін a6o доповнень до нього відбувасться лише на підставі відповідного наказу від.іілу освіти Покровської міської ради.

2.ВИЗНАЧЕннЯ ПОНЯТЬ

Дистанційна робота — це форма організаціі праці, за якої робота виконуеться працівником поза робочими приміщеннями чи територісю власника або уповноваженого ним органу, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. В умовах дистанційного режиму роботи працівник самостійно визначае робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних i нешкідливих умов праці на ньому (ст. 60-2 КЗпП).

Засоби зв'язку - це засоби електронної пошти та програм/додатків для проведения аудіо та відео дзвінків: Viber, Telegram, WhatsApp, MS Teams.

Положения - означає це Положения про дистанційну роботу, яке затверджено наказом №370    від 29.08.2022                  

Працівник - фізична особа, працевлаштована у штат i яка переводиться

на дистанційну роботу.

3.ПОРЯДОК ЗМІНИ РЕЖИМУ ПРАЦІ ПА ДИСТАНЦІЙНИЙ

3.1.Перехід на дистанційну форму роботи

1. Якщо умовами попередньо укладеного трудового договору рконтр ак у) з працівником не передбачено виконання ним трудовой функції дистаниійно, в такому випадку зміна режиму роботи Працівника на дистанційний відбувається:

- за заявою такого працівника, що направляеться на ім'я безпосереднього керівника;

- за окремим рішенням керівника, на час загрози поширення енідсмії, пандеміі, необхідності самоізоляціі працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії Роciï, надзвичайної ситуаціі техногенного, природного чи іншого характepy -дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) керівника без обов язкового укладення трудового договор› ripo дистанційну роботу в письмовій формі;

- на підставі оформленої додаткової письмової угоди про внесення iмlені до тексту трудового договору (контракту), що стосуеться зміни режиму роботи.

1. Керівник окремим наказом затверджує перелік працівників, в яких змінюється режим роботи на дистанційний, та здійснює ознайомлення таких працівників у встановлені законодавством строки. Ознайомлення пранцівника дозволяється в тому числі за допомогою направления відповідної скан копїі наказу на платформі TEAMS у приватні повідомлення, на робочу електронну скриньку працівника та/або за допомогою інших засобів зв'язку відповідно до змін у діючому трудовому законодавстві.
2. Підписання додаткової письмової угоди про внесення змін до тексту трудового договору (контракту) щодо зміни режиму роботи працівника на дистанційний дозволяеться у разі наявності власноручного / електроііного підпису a6o згоди, яку працівник підтверджуе через електронні ресурси п.шяхом зазначення: «Зі мною погоджено. Мною надано згоду», дата та час ознайомлення.
3. Працівник починає виконання дистанційної роботи в дату, поголжену сторонами в додатковій письмовій угоді до трудового договору (контракт у) a6o визначену у тексті відповідного наказу керівника про переведення пранівника на дистанційну роботу, якщо укладення письмовоії угоди не вимагається.
4. Примірник наказу за два дні до дня запровадження дистанційної роfiоти за допомогою електронного поштового зв'язку (у незмінному вигляді, з підтвердженням отримання) повинен бути направлений працівнику. На роздрукованій копії наказу працівник робить напис: «Із наказом ознайомлений», дата, підпис, прізвище та ініціали» i надсилає у вищезгаданий спосіб керівнику закладу освіти.

3.2.Вимоги до робочого місця

1. Кожен працівник, робота якого відбувається у дистанційному режи мі мае самостійно визначити робоче місце та, відповідно, несе відповідальність за забезпечення безпечних i нешкідливих умов праці на обраному ним робочому місці.
2. На весь час виконання дистанційної роботи працівник забезпечуе належну організацію свого робочого місця.

4. ТЕХНіЧНІ      ТА       ОРГАНІЗАЦІИНІ         УМОВИ    ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДИСТАНЦІЙНОЇ РОБОТИ

4.1.Надання обладнання для виконання дистанційної роботи

1. Для виконання дистанційної роботи керівник за наявності (можливості) забезпечує працівника необхідним обладнанням. Перелік oбладнання визначаеться індивідуально, в залежності від характеру трудовой функції та фактичної необхідності.
2. Обладнання для виконання дистанційної роботи надасться за рахунок i кошти закладу освіти. Працівник зобов'язаний повернути таке обладнання назад після завершения виконання дистанційноі роботи в нормальному вигляді  врахуванням розумного зносу та несе матеріальну відповідальність за втрату та/або пошкодження переданого йому обладнання.

4.2.Вимоги безпеки

1. Перед початком дистанційної роботи Працівник зобов’язаний переконатися в безпечності робочого місця.

4.3.Комунікація під час дистанційної роботи

1. Для ефективного виконання роботи, обговорення поточних х рооочих питань i процесів, а також підтримання зв'язку між Працівником та Роботодавцем, комунікація відбуваеться за допомогою засобів зв'язків . Пpи цьому, за можливості, пріоритет повинен надаватися засобам електронної пошти. При цьому в у заяві на дистанційну роботу деталізується адреса електронної пошти та номер телефону працівника, yci доступні месенджери, які можуть використовуватись як засоби зв'язку.
2. Отримання та відправлення будь-яких робочих файлів та документів відбувасться з використанням засобів зв'язку, за винятком погодження іншого способу вказаними засобами зв'язку.

5. РОБОЧИЙ ЧАС. ВИХІДНІ ДНІ
   1. Для всіх Працівників, які виконують роботу дистанційно, графік Роботи визначасться колективним договором та правилами внутрішнього ро .порядку.
   2. Працівник мас право на щорічну оплачувану основну відпустку, а гакож інші додаткові види відпусток, передбачені чинним трудовим законодавством України та внутрішніми (локальними) нормативно-правовими актами.
   3. Збільшення на період военного стану нормальной тривалості робочого часу до 60 годин на тиждень (скороченої — до 50 годин) є правом, а не обов'язком керівника.

6. ОПЛАТА ПРАЦІ
   1. Розмір та порядок розрахунку заробітної плати працівника, який виконує роботу дистанційно, визначається згідно діючого законодавства України.
   2. Встановлення надбавок, сплати заохочувальних та компенсаційних виплат, встановлюеться керівником відділу освіти на підставі особистого вкладу працівника відповідно до умов преміювання зазначених у Колективному договорі.

7.ВІДПОВІДАЛЬПІСТЬ

1. За умови встановлення для працівника режиму дистанціfi ної роботи працівник зобов'язаний:

• дотримуватися ycix інструкцій, положень, які діють у відділі та закладі

• організувати свій робочий простір для дистанційної роботи;
• володіти інструментами для дистанційної роботи на платформі Office 365, що визнана єдиною платформою для роботи системи освіти и у громаді із застосуванням Teams; програми бухгалтеріі
• в межах робочого часу в повному об’ємі виконувати посадові  обов'язки та доручення керівника, передбачені трудовим договором; відповідати на телефонні дзвінки, перевіряти електронну пошту, чат та команди TEAMS, робочі спільноти у месенджері Telegram; оперативно відповідати на листи (повідомлення, запити від керівника, реагувати на звернення чи прохання від колег, які стосуються робочого процесу);
• запитувати у керівника та колег інформацію, необхідну для виконамня безпосередніх посадових обов’язків, використовуючи інші канали комунікацlі;
• брати участь у нарадах;
• при потребі ініціювати проведения спільної робочої наради;
• бережно ставитиея до отриманого обладнання для виконання роботи дистанційно. У випадку пошкодження, поломки або втрати обладнання з вини працівника, працівник зобов'язаний провести компенсацію, ремонту такого обладнання a6o відшкодувати його вартість (у разі втрати) у розмірі, що не перевищує розміру середньомісячного заробітку працівника. При цьому керівник та працівник можуть підписати письмовий договір про повну матеріальну відповідальність;

• звітувати щотижнево про виконану роботу з використанням засобів зв'язку. Форма звітів може погоджуватись із безпосерсереднім керівником працівника.
  1. Якщо працівником будуть порушені правила поведінки,  встановлені трудовим договором (контрактом), посадовою інструкцією, колективним договором, a6o умовами цього Положення, працівник може бути притягнутий до дисциплінарної, матеріальної або цивільно-правової відповідальності у порядку, визначеному чинним законодавством України.
  2. За умови встановлення для працівника режиму дистанціійної роботи роботодавець зобов'язаний:

• організувати дистанційну роботу на принципах довіри дo працівників, ïx готовності до самостійної роботи, відповідальності за виконання завдань;
• надавати необхідну інформацію для налагодження poбочого процесу.
  1. За умови встановлення для працівника режиму дистанційної роботи роботодавець має такі повноваження:

• координувати план роботи працівника, а саме доводити до відома працівника його цілі та завдання на період дистанційної роботи, контролювати ïx виконання.
• За запитом керівника КУ «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» може провести тренінги, надати консvльтаціі щодо планування дистанційної роботи за допомогою онлайн інструментіп такого планування та контролю;
• визначати періодичність i час спільних з працівником нарад;
• створювати плани, накази, документи, звіти, іншу документацію з правом спільного доступу коригування та користування;
• реагувати на виконання завдань i надавати зворотній зв`язок працівникові з метою аргументованої оцінки виконаної роботи; використовувати інструменти не тільки для індивідуального  спілкування з працівником,  а й для комунікації  зі всісю  командоою  установи, об`єднувати навколо спільних цілей, відзначати устріi, оголошувати подяки, стимулювати до творчості та ініціативи, підтримувати цікаві ідеї, надихати власним прикладом та поведінкою.

1. I роботодавець i працівник повинні враховувати форс-мажорні обставини: в умовах военних дій, несприятливих погодних умов можливі відключення комунікацій, які дозволяють виконання дистанційної роботи ,електроенергія та мережа Інтернет. Неможливість виконання працівником дистанційної роботи у зв'язку з відсутністю відповідних комунікацій не можуть розглядатися як порушення трудовой дисципліни. Обидві сторони повинні враховувати н час повітряної тривоги i переміщення в укриття i працівники можуть тимчасово припинити виконання трудових обов’язків.